Recibiste el resultado del examen ocupacional de un trabajador y dice apto con restricciones. ¿Puedes trabajar o no? ¿Qué haces con eso? Son las preguntas que muchos se hacen después de la entrega de resultados.

La aptitud laboral genera muchas dudas, tanto en empresas como en trabajadores. Aquí te contamos un poco más sobre la aptitud laboral.

¿Qué es la aptitud laboral?

Es la conclusión médica sobre si una persona está en condiciones de salud para desempeñar un puesto específico de forma segura.

La palabra clave es “específico”: nadie es apto o no apto “en general”, sino para una función determinada y sus riesgos.

Por eso una misma persona puede ser apta para un trabajo de oficina y no apta para uno en altura.

No es un juicio sobre su salud en general, sino sobre la relación entre su salud y ese puesto.

Los tres resultados posibles

1. Apto

El trabajador puede desempeñar el puesto sin restricciones. Su estado de salud es compatible con los riesgos de la función.

2.Apto con restricciones

Puede trabajar, pero con recomendaciones o limitaciones. Por ejemplo: “apto con uso permanente de lentes correctores” o “apto evitando levantar cargas mayores a cierto peso”. 

Aquí la empresa debe respetar la restricción: ubicar al trabajador donde pueda cumplir la recomendación. Ignorarla es asumir un riesgo innecesario.

3. No apto

Por el momento, el trabajador no debe desempeñar ese puesto porque implica un riesgo para su salud. No es un “rechazo” definitivo: muchas veces es temporal, y puede reevaluarse cuando la condición se controle. En algunos casos, la solución es reubicarlo en un puesto compatible.

¿Qué debe hacer la empresa con cada resultado?

• Apto: el trabajador continúa normalmente.
• Apto con restricciones: aplica la recomendación médica en el puesto. Documéntalo.
• No apto: no lo expongas al riesgo; evalúa reubicación y coordina con el área de salud ocupacional.

Un punto importante: la aptitud protege al trabajador y también a la empresa.

Colocar a alguien en un puesto para el que no está apto puede terminar en un accidente, una enfermedad ocupacional y una responsabilidad legal.

La confidencialidad, siempre

Recuerda: a la empresa se le informa la aptitud (apto / con restricciones / no apto), no el diagnóstico ni el detalle clínico.

En Santa Catalina CEM evaluamos la aptitud de tus trabajadores según el riesgo real de cada puesto, con criterio médico y respaldo documentado.

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