Vigilancia Médica Ocupacional para empresas
Hiciste tus exámenes ocupacionales. ¿Y ahora qué?
Convertimos tus EMOs en tu escudo ante SUNAFIL y tus clientes: programa de vigilancia, registros firmados por médico ocupacional e informes al día — todo el año. Modalidad virtual con médico ocupacional.
✔ Acreditados DIGESA (Reg. 180-2025) · ✔ Laboratorio propio · ✔ Médico ocupacional · ✔ Resultados en 24 h
Desde 2026 SUNAFIL cruza datos con SUNAT (T-Registro/PLAME) de forma automática. La fiscalización ya no es aleatoria: si estás en un sector crítico o te homologan, es cuestión de tiempo.
El error que cuesta caro
El examen no basta: hay que poder ACREDITARLO
Lo que SUNAFIL sanciona no es “no tener el examen”, es no poder demostrarlo. La carga de la prueba es tuya: necesitas el registro de exámenes firmado por un médico ocupacional, el certificado de aptitud, el Programa de Vigilancia y el Plan Anual de Salud Ocupacional. Sin esos documentos, aunque hayas hecho los EMOs, quedas expuesto.
No es teoría
Lo que ya le costó a empresas como la tuya
| Caso Sunafil | Sector | Multa | Motivo |
|---|---|---|---|
| Res. 948-2020-SUNAFIL | Retail | S/ 102,712 | No tener el REGISTRO de EMO |
| Res. 398-2021-SUNAFIL | Construcción | S/ 33,884 | “Un examen particular no equivale a EMO” |
| Res. 698-2020-SUNAFIL | Manufactura | S/ 20,542 | Sin registro de EMO — con 1 solo trabajador |
| Res. Sala Plena 007-2025-SUNAFIL | Seguridad | S/ 18,480 | Vigilancia de la salud — incl. salud mental |
Resoluciones reales del Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL. El tamaño no exime: hasta con 1 trabajador se multa. Evita multas innecesarias con un plan de vigilancia médica personalizada.
vigilancia médica para tu empresa
Tu escudo de cumplimiento, armado y mantenido todo el año
El EMO (examen médico ocupacional) se hace cada 1 o 2 años según el riesgo de tu actividad, pero la vigilancia médica ocupacional te mantiene auditable siempre. Eso es lo que revisan SUNAFIL o tus clientes en la homologación y auditorías internas.
Programa de Vigilancia de la Salud
El documento anual que exige la norma para las empresas.
Plan Anual de Salud Ocupacional
Tu hoja de ruta de cumplimiento, lista para exhibir ante una fiscalización.
Médico ocupacional responsable
Firma tus registros e informes, interpreta los resultados, monitorea la salud de tus trabajadores.
Registros e informes al día
Registro de EMO, informe técnico de vigilancia y comunicación de resultados a cada trabajador.
¿Buscando Vigilancia con médico ocupacional? – Tenemos planes personalizados que se ajustran a tu N° de trabajadores y riesgos.
Por qué Santa Catalina CEM
El respaldo que tu cliente y SUNAFIL quieren ver
Acreditados DIGESA
Registro N° 180-2025. Tus certificados tienen respaldo verificable.
Personal Certificado
Médico Ocupacional, enfermeros ocupacionales, técnicos de apoyo y más con experiencia en la atención al trabajador.
Modalidad Flexible
La norma no discrimina. Evita multas iniciando una vigilancia personalizada escalable de acuerdo al crecimiento de tu empresa.
Listos para homologación
¿Tienes procesos de homologación? Nuestros procesos de calidad, seguridad y políticas nos permiten homologar de acuerdo a tus necesidades.
Cómo implementar la vigilancia en tu empresa
En 4 pasos, sin frenar tu operación
1. Diagnóstico
Revisamos qué tienes y qué te falta según tu sector y riesgos (2 min con el autodiagnóstico).
2. Exámenes por riesgo
Definimos y realizamos la batería que la norma exige para tus puestos.
3. Programa + registros
Armamos tu Programa de Vigilancia, Plan Anual y registros firmados por médico ocupacional.
4. Seguimiento mensual
Mantenemos todo vigente y te avisamos antes de que venza. Listo para fiscalización u homologación.
Preguntas frecuentes
Lo que las empresas nos preguntan
Sí. La Ley 29783 obliga a todo empleador del régimen privado, sin importar el tamaño — desde 1 trabajador. Lo que cambia según el tamaño y el riesgo es la modalidad y la periodicidad, no la obligación.
Los exámenes periódicos son cada 2 años en general, y anuales en actividades de alto riesgo. El de ingreso es obligatorio solo en alto riesgo; el de retiro, a solicitud del trabajador.
No. La R.M. 571-2014/MINSA no exige un mínimo de horas presenciales para empresas de 500 o menos trabajadores: se cumple con el Plan Anual de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia, a cargo de un médico ocupacional. Por eso nuestro modelo virtual es cumplimiento suficiente.
Sí. El bloque de salud ocupacional de la homologación pide exámenes médicos vigentes y un programa de vigilancia documentado — exactamente lo que dejamos listo para que apruebes y sigas facturando.
Entre el requerimiento y el acta hay una ventana para subsanar: si regularizas a tiempo, no hay multa. Nos movemos rápido para dejar tu documentación en regla antes del cierre del plazo.
Empieza hoy
Recibe tu diagnóstico y tu cotización
Cuéntanos de tu empresa y te devolvemos qué te falta + tu programa de vigilancia cotizado. Sin compromiso.
Ubicación céntrica
Santa Catalina CEM — Centro médico acreditado DIGESA
Dirección:
Jr. Oswaldo Hercelles 340, Urb. Santa Catalina, La Victoria, Lima — a 5 min de Javier Prado (estación Metropolitano).
Horario:
Lun–Vie 8:00am–5:00 pm · Sáb 8:00am–1:00 pm
WhatsApp:
942 813 658